ミスを理由とする懲戒解雇
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私は、先日、会社からミスが多いことを理由に懲戒解雇になりました。確かにミスをしてしまいましたが、懲戒解雇には納得できません。 |
単にミスが多いというだけで、会社は従業員を懲戒解雇にすることはできません。 |
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よかったです。でも、どうして懲戒解雇できないのですか。 |
はい。懲戒解雇は懲戒処分の１つですが、労働契約法は、会社が懲戒処分をするには、(1)客観的に相当な理由があって、かつ、(2)社会通念上相当といえる場合でなければならないとしています。 |
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ちょっと分かりにくいです。 |
そうですね。具体的に言えば、処分として重すぎないかとか、従業員の言い分をちゃんと聞いたかなどを考慮して、懲戒処分が適法であるかが判断されます。懲戒解雇は懲戒処分の中で最も重い処分ですので、ミスが多いといっても処分として重すぎると考えられ、懲戒解雇は違法と考えられます。 |
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処分として重すぎるとは思っていました。 |
それだけではなくて、会社が懲戒処分をするには、就業規則等によって懲戒の種類や懲戒される場合を明示し、従業員に周知しておかなければなりません。それがなければ、会社は懲戒解雇を含め懲戒処分をすることができません。 |
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深田 茂人 弁護士が回答いたしました
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弁護士 深田 茂人
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